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葡京网址app:入职门槛偏低

时间:2022/1/25 17:03:12   作者:   来源:   阅读:39   评论:0
内容摘要:国家卫健委等十五部门近日联合印发《母乳喂养促进行动计划(2021-2025年)》。计划提出,到2025年,母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70%以上,公共场所母婴设施配置率达到80%以上。母乳喂养有益母婴健康,可以促进婴儿体格和大脑发育,增强婴儿免疫力,减少成年后肥胖、糖尿病和...

  入职门槛偏低

  专业素养较差

  护工群体产生由来已久。早在20世纪90年代,葡京网址app由于我国经济社会发展、群众生活水平及需求不断提高,加之独生子女增多、医院后勤社会化发展、人力资源短缺等综合因素,导致护工产生并逐渐形成“护工大军”。

  随着护工群体快速发展壮大,专业素养差、乱收费甚至虐待病人等问题相伴而生,备受社会诟病。记者调查发现,这些问题的产生与护工群体入职门槛低、培训不规范等有很大的关系。有的家政公司招聘护工时,不限学历、无须相关经验,年龄最好是四五十岁,吃苦耐劳、手脚麻利即可;有的家政公司明确表示,不需要经过护理培训,只要会照顾人就可以直接上岗;也有的家政公司虽然对护工进行岗前培训,但多数是走过场、形式化,并没有进行系统化、专业化培训。

  而据多名业内人士介绍,护理工作看似简单,但在特殊场所服务特殊群体,实际上对专业性的要求很高。如果没有经过系统专业的学习和培训,开展护理工作存在很大的风险隐患。

  网友“云端”称:“护工是一种畸形存在,病人在医院,医疗护理工作应该由医院完成,生活护理是康复的重要组成部分,让没有任何医学知识和技能的人做,是不专业的。护工如果代表医院,医院应该负责培训、付工资。”

  还有网友提出,是不是可以考虑护工由医院直接管理聘用,专业培训后再上岗,护工也属于护士的范畴,只是根据病人的情况配备不同级别的护士(工),不同级别的护理费用不一样。

  在北京大学医学人文学院教授王岳看来,《人都送到医院了,为啥还得请护工?》一文刊发后引发众多读者共鸣,反映了老百姓希望减轻陪护负担的心声。因此,在老百姓呼声的基础上,期待相关部门尽快就此出台改革方案。


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