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葡京网址app:结果都表明雇主在这种情况下解雇工人是非法的

时间:2021/8/27 17:42:48   作者:   来源:   阅读:17   评论:0
内容摘要:最近,有一个农民工遇到了一件很奇怪的事:明明在上班,领了工资,却因为旷工多日被单位开除了。更奇怪的是,在法庭上,双方的出勤记录完全不同。经查实,单位法人已变更,外来务工人员一直在使用原考勤簿。那么,农民工的原始劳动合同不算数吗?考勤簿和工资单都没用吗?经过一次仲裁和两次审判,结果都表明雇主在这种情况下解雇工人是非法的。...

最近,有一个农民工遇到了一件很奇怪的事:明明在上班,领了工资,却因为旷工多日被单位开除了。更奇怪的是,在法庭上,双方的出勤记录完全不同。

经查实,单位法人已变更,外来务工人员一直在使用原考勤簿。那么,农民工的原始劳动合同不算数吗?考勤簿和工资单都没用吗?

经过一次仲裁和两次审判,结果都表明雇主在这种情况下解雇工人是非法的。法官指出,用人单位单方面解除劳动合同,应当有充分的理由,符合法律规定。

那么,什么情况下才算旷工呢?律师指出,一般来说,如果工人未能提供劳动按照雇主的规定,无故缺席,或不来公司未经雇主的同意,这三种情况下将被视为旷工,企业有权解除劳动合同。

虽然他在工作,但他被告知,他缺席了许多天的工作,甚至不得不终止他的劳动合同。近日,居住在新疆维吾尔自治区石河子市的周某新遭遇了“旷工解职”的质疑。那么,一个员工怎么算旷工呢?公司应该怎么做?周某心回答了这个问题。

明明在上班又领了工资,却被告知要旷工

周慕新说,他于1991年6月加入石河子市一家贸易公司,负责物业管理和水暖工工作。2008年7月,周某新与一家贸易公司签订了书面劳动合同,合同于2011年7月到期。劳动合同期满后,周某新续签了两次劳动合同,时间延至2017年7月。同年,周某新与公司签订了开放式劳动合同。


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