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葡京会投注网:公司的休假制度不违反法律的强制性规定且有效

时间:2021/8/11 9:22:08   作者:   来源:   阅读:28   评论:0
内容摘要:然而,在现实生活中,员工因年假引发的诉讼纠纷时有发生。今天,我们邀请北京西城法院的法官,结合以往庭审中的典型案例,解读一些在带薪年假中最常见的“误解”。第一例公司规定的休假天数与法律法规相冲突的。哪一个应该占上风?2017年7月,张女士加入一家贸易公司,双方签订了为期三年的劳动合同。然而,在合同期满前一个月,张女士收到...
然而,在现实生活中,员工因年假引发的诉讼纠纷时有发生。今天,我们邀请北京西城法院的法官,结合以往庭审中的典型案例,解读一些在带薪年假中最常见的“误解”。

第一例

公司规定的休假天数与法律法规相冲突的。哪一个应该占上风?

2017年7月,张女士加入一家贸易公司,双方签订了为期三年的劳动合同。然而,在合同期满前一个月,张女士收到了终止劳动合同的通知。公司决定在合同期满后不再续签合同,并按离职前12个月的平均工资支付3个月的经济补偿金,共计2万元以上。但张女士认为,她入职时已累计工作10年,每年应按规定享受10天年假。在她任职期间,每年只有5天的年假,公司要求每年支付剩余5天的年假工资。

公司规定,根据公司员工手册,员工每年应享受5天年假。张女士了解并认可公司的休假制度,从未提出异议,并按照规定休年假。公司的休假制度不违反法律的强制性规定且有效,双方已就离职时的补偿达成协议。张女士没有权利再次要求年假,所以她不同意她的要求。

一审法院认为,张女士提供的社保缴纳记录足以证明她入境时已工作10年。根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》),张女士每年都依法在贸易公司工作。享受10天年假。因此,张女士认为,在职期间剩余未休年休假工资符合法律规定,法院支持。公司拒绝接受二审法院的上诉,二审法院最终驳回了上诉,维持原判。

法官的声明

没有休年假也不要慌

《职工带薪年休假条例》是国务院向全社会发布的条例。各用人单位应确保员工按规定享受年休假。明确规定连续工作一年以上的职工享有带薪年休假。累计满1年不满10年的,年假5天;满10年不满20年的,年假10天;满20年的,年假15天。



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